2018年是启东职工素质提升年。启东市、镇（园区）、企业三级工会相关部门联动，通过广泛宣传发动和组织部署，号召全市各级工会组织积极开展以“职业大培训、岗位大练兵、技能大比武、劳模大引领”为主要内容的全市职工素质提升工程，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

一、职工培训扩面提质

加强职业精神塑造。要把教育职工不断提高思想道德和科学文化素质，作为培训的基础内容，把职工的理想、信念、道德、文化建设作为提升企业核心竞争力的手段，进而推动企业文化建设、职工素质提升。要以科学、健康、积极的“劳动正能量”，继续开展“创建学习型组织”活动，使培养职业精神成为社会劳动者主动参与、自我教育的有效途径，以及学习、思考和实践的自觉行动。继续将学习贯彻党的十九大精神作为培训首选课程，辅以《劳动法》、安全生产和劳动保护等法律法规；帮助职工学历提升，开展丰富多彩的工会文体培训，开展企业道德讲堂，提升职工的奉献精神、诚信精神、合作精神，同时在社会上广泛弘扬以尊重劳动、劳动平等的社会理念。

加大职工取证培训力度。强化企业的主体地位，围绕推进开放型、创新型，高端化、信息化、绿色化现代产业新体系需要，依托社会培训机构和企业培训中心，通过订单培训、定向培训、上岗培训，采取工学结合、校企合作、委托培养、联合办班等形式，加大职工技能提升培训工作力度，提高职工培训鉴定的取证率。在全市80%的企业铺开职业技能培训，形成职工技能正常成长的通道。

二、加大岗位练兵力度

本着提高职工劳动积极性和提高企业经济效益两个原则开展岗位练兵活动。注重提高职工队伍的整体素质，坚持以练兵为基础，在全体职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。引导职工不断学习，吸收新知识，掌握新技能，练就新本领，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作能力。围绕推进工业转型升级，以生物医药和大健康、信息、电子、现代物流、新能源新材料、先进装备制造和食品与消费品制造等产业为重点，组织开展全市职工技术创新成果奖评选活动，包括“十佳科技创新成果”、“十佳金点子”、“十佳操作法”三个组别，把学习、练兵成果和技术成果转化为现实能力。

三、组织技术技能竞赛

在大范围岗位练兵的基础上，把职工技能竞赛作为培养选拔职工人才的有效途径，完善政府引导、工会和行业协会及社会各方参与的多形式技能竞赛活动，为职工人才脱颖而出、成长成才搭建平台和载体。继续开展“为劳动者喝彩”全市职工职业技能比武大赛。各镇、园区、街道、系统、直属工会至少组织一场本级层面的比赛；市总工会将选择一批技能含量高、从业人员多、通用性强、社会影响大的工种，举行市级比赛，同时选送优秀职工代表赴上级比赛。

四、发挥劳模大引领作用

高质量推进劳模创新工作室建设按照年初出台的《启东市劳模创新工作室管理办法》，对全市劳模创新工作室进行统一命名和授牌，并实行动态星级管理，按星级标准每年给予一定经费补助。推动党组织有效嵌入劳模创新工作室，在符合组建条件的劳模创新工作室中，成立劳模党支部或党小组，设立党员先锋岗，充分发挥劳模先锋领航作用。组织劳模创新工作室人员对外交流活动，开展名师带徒，创新课题项目化管理，实现传、帮、带，促进技能传承和发扬，拓宽职工成长成才的渠道和载体，培养更多一线职工人才，使工作室真正成为提升职工素质的“练兵场”，解决技术难题的“攻关战”，涌现高技能人才的“孵化器”。

(启东市总工会 黄异 供稿)